Programy udziałowe (ESOP) w Polsce: jak je rozumieć i dlaczego nie ma jednego „standardu”

(Artykuł sponsorowany) Program udziałowy (ESOP) to rozwiązanie motywacyjne, w którym pracownicy, menedżerowie lub współpracownicy otrzymują prawo do objęcia udziałów albo akcji (ewentualnie instrumentów powiązanych z wartością spółki) na określonych warunkach, zwykle po spełnieniu kryteriów czasu, wyników lub pozostawania w relacji ze spółką. W polskiej praktyce skrót „ESOP” bywa używany szerzej niż w systemach common law: obejmuje zarówno klasyczne programy akcyjne, jak i konstrukcje pochodne, „phantom shares”, warranty subskrypcyjne czy programy oparte na umowach cywilnoprawnych.