Premia dla SOR może zaostrzyć konflikt?

Dyrekcja limanowskiego szpitala przyznała pracownikom SOR'u premie. Według związków zawodowych, dyrektor argumentował premię 'nagonką medialną', którą miał przejść SOR po śmierci 41-letniego mężczyzny (wcześniejszego pacjenta SOR).

Związki żądają równego traktowania pozostałego personelu. Dyrektor teraz wyjaśnia, że ma ona wpłynąć motywacyjne na zmianę sytuacji braków kadrowych.

W środę dyrekcja przekazała personelowi informację o premiach dla personelu SOR. - Przedstawiony przez dyrektora argument o nagonce medialnej na SOR, który stał się uzasadnieniem do przyznania premii zamiast mobilizować pozostałych pracowników do pracy przyczynia się do podziałów w grupach zawodowych i oddziałach szpitalnych - tłumaczą związki zawodowe działające w szpitalu: 'Solidarność' oraz związek Pracowników Ochrony Zdrowia, które wysłały w tej sprawie pismo do dyrekcji. - Przypominamy dyrekcji, że ucierpiał wizerunek całego szpitala i personelu. Obecna stale pogarszająca się sytuacja finansowa rodzin pracowników zwłaszcza personelu średniego i niższego łatwo może doprowadzić do zaostrzenia konfliktu między pracownikami, a dyrekcją Szpitala Powiatowego w Limanowej. Żądamy sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników.

Związki zawnioskowały w tym samym piśmie 'o przyznanie premii pozostałym dobrze wypełniającym swoje obowiązki pracownikom' wskazując, że Kodeks Pracy zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania wszystkich pracowników Szpitala Powiatowego w Limanowej.

- Decyzję o przyznaniu jednorazowej premii dla pielęgniarek pracujących w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym podjąłem na podstawie obowiązującego w Szpitalu regulaminu wynagradzania - tłumaczy Marcin Radzięta, dyrektor Szpitala Powiatowego w Limanowej. - Jest to związane z brakami kadrowymi na tym oddziale, które osiągnęły taką skalę, że występują poważne problemy z zapewnieniem koniecznej obsady pielęgniarskiej. Pomimo kilkukrotnej informacji wśród personelu pielęgniarskiego w szpitalu o możliwości przejścia do pracy na SOR do dnia dzisiejszego nie wpłynął do mnie żaden wniosek w tej sprawie. Uznałem zatem, iż taka forma motywacji pozytywnie wpłynie na zmianę tej sytuacji. Premia zostanie wypłacona w perspektywie 2 miesięcy po ustabilizowaniu sytuacji kadrowej na oddziale. Udało nam się wspólnie ze związkami zawodowymi wypracować zasady wypłacania dodatkowych wynagrodzeń z tytułu uzyskiwania kwalifikacji i uprawnień na kursach i szkoleniach specjalistycznych. Mam nadzieję, że poprzez uzyskiwanie przez pielęgniarki specjalistycznych szkoleń koniecznych do pracy w oddziałach, w przyszłości w podobnych przypadkach będzie istniała możliwość oddelegowania pracowników z innych oddziałów m.in. na SOR. Dzięki temu poprawiłaby się elastyczność w zatrudnianiu pielęgniarek. Jako pracodawca muszę mieć pewność, iż dysponuję odpowiednią liczbą personelu, tak aby w przypadkach kumulacji urlopów czy chorób personelu nie musieć 'na szybko' szukać pielęgniarek z zewnątrz. Szpital musi mieć odpowiednią 'rezerwę' pielęgniarek mających możliwości pracy na wielu oddziałach - tylko wówczas bowiem można sprawnie zarządzać pracą i unikać problemu z brakiem właściwej obsady na poszczególnych oddziałach Szpitala.

Dyrektor dodaje, że szanuje prawo związków zawodowych do domagania się podwyżek wynagrodzeń dla wszystkich pracowników. - Przypomnę, że już w zeszłym roku istniała z mojej strony gotowość do rozmów mających na celu wypracowanie zasad utworzenia budżetu przeznaczonego na podwyższenie płac pracowników szpitala - tłumaczy Marcin Radzięta. - Umówiliśmy się ze związkami zawodowymi, że prace w tym zakresie rozpoczynamy w drugiej połowie tego roku, tak aby ustalić możliwości podwyższenia wynagrodzeń na rok przyszły. Liczę, że jak zawsze do tej pory uda się nam wypracować kompromis i ustalić takie zasady podwyższania wynagrodzeń, które nie będą zagrożeniem dla finansów szpitala.

Czym wyróżniają się łamigłówki dla dzieci typu Logi-Mix? Konstrukcja już nad rzeką