Żąda od szpitala 80 tys. odszkodowania
- Marcin Kapturkiewicz, dyplomowany psychoterapeuta, właściciel poradni psychologicznej NZOZ KapiMed w Limanowej, wystąpi do sądu o 80 tysięcy złotych odszkodowania od miejscowego szpitala za zerwany kontrakt - informuje Gazeta Krakowska.
O sprawie informuje Gazeta Krakowska w artykule 'Terapeuta żąda 80 tys. od szpitala w Limanowej'.
Sprawa ma swój początek w 2010 roku. Ówczesny dyrektor Szpitala Powiatowego w Limanowej Dariusz Socha wypowiedział trwający już ponad dwa lata kontrakt z Marcinem Kapturkiewiczem, przyczyny zwolnienia nie chciał opinii publicznej podać. Umowa miała obowiązywać do końca ubiegłego roku. Psychoterapeuta udzielał porad, od pewnego momentu ze współpracownikiem, na oddziale paliatywnym, noworodkowym, wewnętrznym i Szpitalnym Oddziale Ratunkowym.
- Nigdy wcześniej nie było do mnie żadnych zastrzeżeń, dlatego nagłe zerwanie kontraktu sprawiło, że świat mi się zawalił - mówi 'Gazecie Krakowskiej' Kapturkiewicz. - Dochód z kontraktu pozwalał mi prowadzić bezpiecznie w ramach NZOZ KapiMed poradnię psychologiczną dla dorosłych, dzieci i młodzieży. Zatrudniałem około 10 osób. Zerwanie umowy, jak twierdzi w rozmowie z 'GK', zachwiało pracą poradni, musiał wziąć kredyt, spłacany do dziś, a co najważniejsze, podważyło zaufanie pacjentów i jego autorytet zawodowy.
Sprawa trafiła do sądu gospodarczego, który uznał w 2012 roku, że umowa została zerwana bezprawnie. Teraz psychoterapeuta wystąpi o odszkodowanie od szpitala, które szacuje na 80 tys. zł, bo jak twierdzi tyle mniej więcej stracił na zerwaniu umowy. - Na szczęście podjąłem podobne zajęcie w NZOZ im. Bronisławy Dulkiewicz w Krynicy-Zdroju i współpraca układa nam się bardzo dobrze - mówi 'GK' Marcin Kapturkiewicz.
Zobacz również:
Działka dla córki burmistrz na sesji: “życie rodzinne nie zamiera”
Od dziś renciści i wcześniejsi emeryci dorobią mniej
Obecny dyrektor limanowskiego szpitala Marcin Radzięta nie zna szczegółów sprawy, bo nie za jego czasów umowa została zerwana. Zajmie się nią jeśli sprawa trafi do sądu.
(Źródło: Wojciech Chmura/Gazeta Krakowska)
Może Cię zaciekawić
Rzeczniczka PG: prokuratura chce przesłuchać prezydenta jako świadka ws. niedopuszczenia sędziów TK do orzekania
W czwartkowym komunikacie prok. Adamiak przypomniała, że śledztwo zostało wszczęte 21 kwietnia br. w związku z zawiadomieniem o podejrzeniu pope...
Czytaj więcejPraktyka w terenie. Medycy będą się szkolić w Beskidzie Wyspowym
Od piątku do niedzieli (4-6 września) na terenie Bazy Szkoleniowo-Wypoczynkowej „Lubogoszcz” w Kasince Małej realizowany będzie program szkole...
Czytaj więcejAmbasador Rosji wezwany do polskiego MSZ
Wewiór zaznaczył, że strona polska przekaże „nasz zdecydowany sprzeciw wobec eskalacji agresywnych działań Rosji”. Jak podkreślił, wezwani...
Czytaj więcejDobry sklep z grillami - po czym rozpoznać miejsce z fachowym doradztwem?
Dobry sklep z grillami nie zaczyna od ceny Rzetelny sprzedawca najpierw poznaje sposób korzystania z urządzenia. Pyta, czy urządzenie stanie na ba...
Czytaj więcejSport
Rzuty karne rozstrzygnęły finał Pucharu Polski a szczeblu LPPN
Spotkanie zostało rozegrane w Tymbarku. W regulaminowym czasie gry był bezbramkowy remis. Zwycięzcę wyłoniła seria rzutów karnych, w które ...
Czytaj więcejKonsultacja i mecz eliminacyjny: MZPN ogłosił powoałania
Zgrupowanie odbędzie się w dniach 7–9 września 2026 roku w Niedomicach i będzie połączone z meczem eliminacyjnym z reprezentacją Podkarpac...
Czytaj więcejPowrót do składu Białej Gwiazdy. Odra wyrzuciła Wisłę Kraków za burtę pucharów.
Młody obrońca nadal czeka na debiut w Ekstraklasie. Szansę gry otrzymał jednak we wczorajszym meczu Pucharu Polski. Wisła Kraków prowadziła ...
Czytaj więcejPuszcza odjechała Limanovii
Limanovia dwukrotnie odrabiała straty. Bramki dla zespołu z Limanowej zdobyli Włodarczyk w 23 minucie oraz Bednarczyk w 51 minucie. Po tym traf...
Czytaj więcejPozostałe
Działka dla córki burmistrz na sesji: “życie rodzinne nie zamiera”
Podczas ostatniej sesji jednym z tematów dyskusji była kwestia bezprzetargowej i bezterminowej dzierżawy 216 m² miejskiego gruntu przy ul. No...
Czytaj więcejPieniądze na quady i samochód. Jednostki OSP z dotacjami
W ramach naboru pod nazwą Małopolskie OSP 2026 – zakup samochodu strażackiego i kursu lub pojazdu typu quad przyznano 58 dotacji. Łączna kwota ...
Czytaj więcejTrzy oferty na budowę magazynu obrony cywilnej
W czwartek (27 sierpnia) w Urzędzie Gminy Jodłownik otwarto koperty z ofertami na realizację magazynu obrony cywilnej w Szczyrzycu. Samorząd zamie...
Czytaj więcejO plecaku ewakuacyjnym i sygnałach alarmowych
W sobotę (29 sierpnia) na rynku w Limanowej odbył się Krajowy Trening Reagowania „Akademia OLiOC”. Wydarzenie było poświęcone ochronie ludno...
Czytaj więcej-
Rzeczniczka PG: prokuratura chce przesłuchać prezydenta jako świadka ws. niedopuszczenia sędziów TK do orzekania
-
Praktyka w terenie. Medycy będą się szkolić w Beskidzie Wyspowym
-
Ambasador Rosji wezwany do polskiego MSZ
- Dobry sklep z grillami - po czym rozpoznać miejsce z fachowym doradztwem?
- Szafy modułowe czy tradycyjne - czym różnią się te rozwiązania?
Komentarze (18)
Poza tym co ma ten 'psychoterapełta' wspolnego z decyzja Starosty o zwolnieniu Sochy?
Mieszasz zupelnie niepotrzebnie.
Sprawa trafiła do sądu gospodarczego, który uznał w 2012 roku, że umowa została zerwana bezprawnie.
Teraz ja bym sie starał o duzo wiecej. Nie tylko o utracone zyski.Straty moralne, psychiczne,itp.
Sąd uznał że bezprawnie zwolnił Pana Kapturkiewicza który zatrudniał kilka osób.
Polskie prawo pracy chyba nie jest twoją mocną stroną.
Masz racje, zadne polskie prawo nie jest moja mocna strona, nawet nigdy umowy o prace nie podpisywalem....:)
@Dunior
W takim razie jakis dziwny ten kodeks pracy jest. O jakich Ty skutkach prawnych piszesz? Dlaczego np. ja jako pracodawca nie moge takowego zdania w umowie podpisac z pracownikiem? A tak w ogole to podoba sie Wam taki kodeks pracy, jaki teraz obowiazuje i ktory nie jest w sprzecznosci z obowiazujacymi przepisami o ktorych tez nic nie wiem? Ale to nic, sprobuje cos poczytac o tym...;)
*Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.*
Oznacza to tyle, że jeśli umieścisz w umowie o pracę niezgodny z kodeksem zapis i powołasz nię na niego zwalniając pracownika etc., to w sądzie będziesz miał prze*****.
Długość okresu wypowiedzenia jest różna w zależności od rodzaju oraz czasu trwania umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia może być również modyfikowany przez postanowienia umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, iż postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Uważa się, iż skrócenie okresów wypowiedzenia w samej umowie o pracę byłoby dla pracownika mniej korzystne w związku, z czym uznać je trzeba za nieważne i z mocy prawa zastąpić przez przepisy prawa pracy.
Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny uzależnione są od czasu jej trwania. Wynosi on 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli umowa na czas próbny została zawarta na 3 miesiące.
koniec cytatu
Kodeks pracy został wymyślony aby chronić pracownika przed nieuczciwymi pracodawcami.
Ale dotyczy on tylko umów o prace, nie dotyczy umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umow zlecenie)
Natomiast w temacie artykułu: nie miała miejsca umowa o prace a umowa cywilnoprawna (kontrakt między dwoma podmiotami gospodarczymi)
Pan Kapturkiewicz występował jako firma, więc Kodeks Pracy nie miał tutaj zastosowania. Ale jak widzisz, w takim przypadku zerwania (wypowiedzenia) umowy każda ze stron może wystąpić o odszkodowanie. Czy zostanie ona zasądzone przez sąd, tego nie wiemy
Aha, można zwolnić pracownika z dnia na dzień, ale tylko w przypadku popełnienia przez pracownika powaznego wykroczenia, np: pojawienie się na stanowisku pracy w stanie upojenia alkoholem, lub narkotykami
@Amstrong: nie życzę Ci abyś musiał dochodzić swoich praw w przypadku nadużyć ze strony pracodawcy, np: niewypłaconej pensji (ale wówczas chronią Cie przepisy kodeksu pracy)
@Dunior
Dziekuje Panowie za darmowa lekcje, w wolnym czasie poczytam troche wiecej, ale juz widze, ze bedzie to nie latwe dla mnie do zrozumienia poniewaz wyglada na to, ze jest to 'skomplikowane' prawo lub ten zbior przepisow jakim jest kodeks pracy.
PS. Czy pracodawca moze w trybie natychmiastowym zwolnic pracownika, gdy np. nie zjawi sie do pracy przez dwa lub trzy dni, bez wczesniejszego uprzedzenia i bez zadnego waznego powodu, poniewaz moze to byc korzystne dla pracodawcy, ale mniej korzystne dla pracownika?
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. 80) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. 81) Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Ja osobiście musiałem podpierać się zapisami Kodeksu Pracy w czasie walki o poprawienie źle naliczonych dni urlopu. Kadrowa miała własną interpretacje prawa niekorzystną dla mnie, po podparciu mojej argumentacji odpowiednimi paragrafami KP musiała zmienić zdanie.
Pozdrawiam i dobranoc.